Teori Organisasi Umum ( Tugas 2 )

1.       Sebutkan dan jelaskan teori - teori organisasi yang pernah ada dan berlaku, beserta sejarah dan perkembangannya hingga sekarang ?

Perkembangan teori organisasi, mencakup masalah teori-teori organisasi yang pernah ada dan berlaku beserta sejarah dan perkembangannya hingga saat ini. Yaitu meliputi: 

     A.     Teori Organisasi Klasik

Teori kalsik (classical theory) kadang-kadang disebut juga teori tradisional, yang berisi konsep-konsep tentang organisasi milai dari tahun 1800 (abad 19) yang mendefisikan organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peran-peran, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktir-faktor lain yang terjadi bila orang-orang bekerja sama. Dalam teori ini, organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritis klasik sebagai sangat tersentaralisasi dan tugsa-tugasnya terpesialisasi, seta memberikan petunjuk mekanistik struktural yang kaku tidak mengandung kreativitas. Teori ini juga berkembang dalam tiga aliran yang dibangun atas dasar angapan-angapan yang sama dan mempunyai efek yang sama yaitu:

a.       Teori birokrasi yang dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant ethnic and Spirit of Capitalism.

Karakteristik-karakteristik birokrasi menurut Max weber yaitu:

·         Pembagian kerja

·         Hirarki wewenang

·         Program rasional

·         Sistem prosedur

·         Sistem aturan hak kewajiban

b.      Teori administrasi yang dikembangkan atas dasar sumbangan Henry Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan reiley dari Amerika.

Henry Fayol membagi kegiatan industri menjadi enam kelompok yaitu:

·         Kegiatan tehikal (prosedur,manifaktur, adaptasi)

·         Kegiatan komersial (pembelian, penjualan, pertukaran)

·         Kegiatan Financial (penggunaan optimum modal)

·         Kegiatan keamanan

·         Kegiatan Akuntansi

·         Kegiatan Manajerial

c.       Manajemen ilmiah yang di kembangkan mulai tahun 1900 oleh Fedrick Winslow Taylor.

Empat kaidah Manajemen menurut Frederick W. Taylor: 

·         Menggantikan metode kerja dalam praktek dengan metode atas dasar ilmu

          pengetahuan. 

·         Mengadakan seleksi, latihan dan pengembangan karyawan. 

·         Pengembangan ilmu tentang kerja, seleksi, latihan dan pengembangan secara ilmiah

          Perlu intregasikan. 

·         Perlu dikembangkan semangat dan mental karyawan untuk mencapai manfaat

          manajemen ilmiah.

   

     B.     Teori Organisai Neokalsik

Teori neoklasok secara sederhana dikenal sebagai teri atau aliran hubungan manusiawi (The humam relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori kalsik. Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek pisikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisikan” suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Perkembangan teori neokalasik dimulai dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg.

Dalam hal Pembagian kerja, teori nekasik telah mengemukaan perlunya hal-hal sebagai berikut:

a.      Partisipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambialan keputusan.

b.      Peluasan kerja (job elergement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi.

c.       Manajement botom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para yunior

          untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan menejement puncak.

     C.     Teori Organisasi Moderen

Tori moderen yang kadang-kadang diseabut juga sebagai analis system pada organisasi dan manajemen. Teori moderan melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan yang saling ketergantungan, yang di dalam nya mengemukaan bahwa organisasi bukan satu syytem tertutup yaang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan sytem terbuka.

Tori Moderen dan teori kalsik dapat di bedakan :

a.      Tori klasik memusatkan pandanganya pada analisa dan organisasi, sedangkan teoti moderen dengan tekanan pada perpaduan dan perancangan menjadi pemenuhan suatu kebutuhan yang menyeluruh.

b.      Tori klasik telah membicarakan konsep koordinasi, scalar dan vartical, sedangkan Teori Moderan lebih dinamis dari pada teori lainya dan meliputi lebih banyak variabele yang dipertimbangkan.

Teori moderen menunjukan tiga kegiatan proses hubungan  universal yang selalu muncul pada sytem manusia dalam perilakunya berorganisasi yaitu:

·         Komunikasi

·         Konsep keseimbangan

·         Proses perkembangan keputusan

Baca Selengkapnya →Teori Organisasi Umum ( Tugas 2 )

3 ILMU DASAR MENCAPAI KESUKSESAN

Setiap orang mempunyai keinginan untuk mencapai sukses dalam hidupnya. Dalam mencapai kesuksesan, setiap orang harus mengetahui ilmu dasar mencapai sukses. Tung Desem Waringin, salah satu motivator terbaik Indonesia telah merangkumkan 3 ilmu dasar mencapai kesuksesan yang beliau pelajari dari Anthony Robbins.

1.       Pain dan Pleasure

Sifat dasar manusia adalah mendekati kesenangan dan menghindari kesulitan. Dalam mencapai sukses, seseorang harus bisa menjadi master pain dan pleasure dengan cara me-manage pain dan pleasure-nya sehingga bisa melewati kesulitan jangka pendek dan mencapai kebahagian jangka panjang. Bukan menjadi budak dari plain dan pleasure yang hanya mencari kesenangan sesaat.

2.       Fear into Power

Setiap orang memiliki ketakutan. Orang yang sukses adalah orang yang mampu merubah ketakutannya menjadi kekuatan. Ada 3 cara untuk mengubah ketakutan menjadi kekuatan.

Pertama adalah memantapkan gerakan kita karena gerakan akan mempengaruhi emosi kita. Coba bayangkan bila Anda berjalan tertunduk lesu pasti emosi diri Anda akan buruk tanpa semangat. Tetapi bila Anda berjalan tegap seperti menggendong ransel 40 kg pasti emosi Anda akan baik dan keragu-raguan Anda akan berubah menjadi optimisme.

Kedua adalah focus dan keyakinan. Pastikan focus Anda pada solusi bukan pada emosi. Contohnya dalam perjalanan mencapai kesuksesan pasti ada peluang gagal dan agar focus pada solusi maka tanyakan pada diri Anda “ Bagaimana agar kemungkinan sukses lebih besar daripada gagal?” sehingga Anda bisa mendapat jalan keluar menuju kesuksesan. Keyakinan ikut berpengaruh besar dalam kesuksesan seseorang. Orang yang sukses harus punya keyakinan yang benar dan bulat tentang kesuksesan yang ingin dicapai. Contohnya keyakinan tentang uang, orang yang memiliki keyakinan yang benar akan berpikir bisa beramal lebih banyak, akan tetapi pada orang dengan keyakinan yang salah maka orang tersebut akan berpikir kalau banyak uang akan menimbulkan banyak masalah

Ketiga adalah pilihan kata kita. Pilihan kata akan mempengaruhi otak kita sehingga berimbas pada tindakan. Contohnya bila orang berkata “ bingung” pasti otaknya akan bingung sehingga sulit berpikir dan bertindak. Tapi bila kata bingung Anda ganti dengan kata “mencari informasi tambahan” maka otak kita akan berpikir untuk mencari informasi tambahan sehingga diri kita akan bergerak untuk mendapat informasi tambahan.

3.       Modelling

Kalau seseorang ingin sukses maka sudah seharusnya bergaul dengan orang-orang sukses. Maksud dari modelling adalah apabila seseorang ingin sukses di bidangnya maka dia harus belajar dari orang yang sudah sukses di bidang tersebut baik teori dan praktik agar kemungkinan untuk sukse bisa tercapai lebih besar.

Kini kita sudah tahu 3 ilmu dasar mencapai kesuksesan, mari kita pahami lebih dalam sehingga bisa lebih mengeksplorasi diri kita dan mulai take action untuk mencapai kesuksesan.

Referensi : http://www.kaskus.co.id

Baca Selengkapnya →3 ILMU DASAR MENCAPAI KESUKSESAN

Sukses Bekerja Sambil Kuliah

Membayangkan harus menyelesaikan setumpuk pekerjaan, di tambah mengerjakan segudang tugas kuliah memang bisa jadi satu alasan yang membuat anda berfikir dua kali untuk kuliah. boro-boro berfikir untuk menambah gelar di belakang nama, untuk mengasah keterampilan lewat kursus atau training saja belum tentu sempat.
Apalagi jika status anda sudah menikah dan memiliki anak!

Tapi, melanjutkan kuliah ke jenjang lebih tinggi adalah investasi jangka panjang untuk karir anda. memang stress bisa muncul saat anda menjalaninya. tapi, membagi waktu, anda pasti bisa melewatinya dengan baik. berikut tips agar anda sukses bekerja sambil kuliah :

1.   Kesiapan Diri

Cobalah bertanya pada diri sendiri, apakah anda memiliki keinginan untuk menjawab kebutuhan masa depan. jika anda yakin, go for it

2.   Cari Dukungan Lingkungan

Poin ini sangat penting dalam membantu anda ketika kuliah. dukungan kerja anda. sampai rencana anda secara terbuka pada atasan anda selain bisa mendapat dukungan moril, beberapa perusahaan juga ada yang memberikan dukungan financial, tentunya, ada upaya take and give. misalnya, perusahaan akan sangat diuntungkan bisa karyawan memiliki kemampuan lebih, memiliki pengetahuan unggul.

Secara tidak langsung, hal ini dapat memajukan perusahaan. lantas bagaimana orang tua, suami/istri atau anak?? asal tau saja, pengertian dan dukungan keluarga sangat membantu anda untuk menyelesaikan kuliah.

3.    Dukungan Finansial

Yang harus dipenuhi bukan hanya biaya pendidikan, tapi juga biaya lain, sepertu buku, jurnal, bacaan pendukung/referensi, peralatan kuliah, laptop, kalkulator dan lain-lain.

Jangan sampai kuliah putus di tengah jalan gara-gara tak mencukupi. ukur dulu kemampuan, tapi jangan pernah merasa rugi. Investasi ini yang akan kembali.

4.   Siap Belajar

Ketika kembali kuliah, persiapkan diri untuk kembali belajar dan membuat tugas. misalnya, bila ingin memilih bidang bisnis, tambahlah pengetahuan anda tentang bisnis dan ilmu-ilmu yang berkaitan dengan bisnis sedini mungkin. jangan menunggu sampai anda masuk kuliah.

5.   Siapkan Mental

Pekerjaan dan Kuliah sama-sama menguras waktu, tenaga, dan fikiran. Apabila persiapan mental kurang, putus sekolah di tengah jalan sangat mungkin terjadi. mulailah pula belajar untuk terbuka terhadap argumentasi orang lain, bersaing secara sehat, serta berbagi dan bekerja sama.

6.   Bijak Membagi Waktu

Anda perlu membuat rencana 2 atau 3 langkah ke depan. artinya, bila ada waktu, mulailah mencicil tugas-tugas anda sebelum 'jatuh tempo'. Sehingga bila di tengah jalan menghadapi halangan (karena ada tugas luar kota yang tak dapat ditinggalkan, atau ada keluarga yang terkena musibah), tetap dapat menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu. bila anda bisa membaca buku dalam perjalanan kantir atau mengerjakan latihan atau kuis sewaktu makan siang, lakukanlah, atau anda mencari waktu untuk belajar, saat anak-anak menonton tv.

Hari-hari libur juga dapat di manfaatkan untuk menyelesaikan tugas, tentunya setelah anak-anak mendapatkan perhatian. prinsipnya, gunakan waktu seefektif mungkin dan minta pengertian pada keluarga anda.

7.   Refreshing

Waktu liburan pun sebaiknya di fikirkan dengan baik, meski hari-hari anda dipadati oleh jadwal kuliah dan aktivitas kantor, sebisa mungkin, jangan abaikan waktu untuk beristirahat atau memanjakan diri anda. hal ini cukup efektif untuk meng-charge motivasi dan semangat anda.

Referensi : http://www.kaskus.co.id

Baca Selengkapnya →Sukses Bekerja Sambil Kuliah

FIFA 13 VS PES 2013, Lebih Bagus Mana???

Siapa yang tidak kenal atau pernah memainkan salah satu dari game di atas. Yap, FIFA 13 dari EA Sports dan PES 2013 dari KONAMI yang baru dirilis bulan september kemarin. Game yang bergenre sepak bola ini sudah tidak asing lagi di kalangan pecinta sepak bola. Banyak di seluruh penjuru dunia memainkan salah satu dari game diatas, terutama di indonesia. Di sini saya akan membahas sedikit tentang 2 game di atas. Karena EA Sports selaku pembesut game FIFA 13 dan KONAMI selaku pembesut dari PES 2013 masing – masing sedang berlomba-lomba menunjukan kualitas kepada para pencinta game sepak bola ini, mana yang lebih baik dan unggul dari segala faktor. Ok, tanpa panjang lebar yang pertama saya akan membahas soal FIFA 13 dari EA Sports.

FIFA 13 ( EA Sports )

Menurut  EA Sports selaku pihak yang menggarap seri game ini, FIFA 13 mempunyai 3 fitur andalan.

Fitur pertama, Attacking Intelligence, pemain atau player bisa lebih leluasa dalam menyerang, memberi umpan atau mencari celah. Selain itu player juga lebih aktif dan cerdas dalam bergerak.

Fitur kedua, Complete Driblling , fitur ini memungkinkan player melakukan gerakan dengan mobilitas hingga 360 derajat.

Fitur ketiga, 1st Touch Control, fitur terbaru dalam seri game FIFA ini menambah kesan “real” dalam permainan. Fitur 1st control membuat kondisi pemain dan lapangan menjadi satu elemen yang menentukan saat player menerima operan. Jadi kalu kondisi pemain dan lapangan sedang kurang baik, bukan tidak mungkin operan – operan mudah justru gagal di kontrol.

Selain 3 fitur diatas, fitur impact engine juga semakin di sempurnakan oleh EA Sports. Untuk career mode perubahan paling drastis adalah player tidak hanya bisa menggunakan club, tapi juga bisa menggunakan negara. Untuk fitur online, FIFA 13 punya yang namanya “Match Day”.

Fitur match day otomatis melakukan update poin status pemain sesuai dengan dunia nyata. Ok cukup bahas FIFA 13, sekarang  giliran PES 2013.

PES 2013 ( Konami )

Fitur pertama dari seri game PES 2013, fitur pertama player ID, memungkinkan kita untuk mengenali pemain di lapangan hanya dengan melihat pergerakan atau aksesoris yang di pakai. Contoh player ID paling mudah ditemui adalah pada pergerakan cristiano ronaldo yang sangat khas saat membawa bola. Fitur kedua, PES Full Control memungkinkan kita mengontrol pemain dengan bebas, di antaranya saat melakukan operan dan tembakan ke gawang. Fitur selajutnya, Dynamic First Touch ini merupakan fitur yang ok menurut saya. Dengan adanya dynamic first control player dipermudah untuk mengontrol bola sesuai dengan keinginan masing-masing.

Selain fitur-fitur diatas ada juga fitur Al yang telah di sempurnakan, Impact engine dan Tactical Free kick. Untuk jenis mode permainan, belum ada perubahan berarti dibanding PES 2012. Contoh perubahan adalah pada mode football life yang di dalamnya ada master league dan become a legend. Dalam versi terbaru pemain bisa membeli item dan mendapatkan sepatu yang berguna meningkatkan kemampuan pemain.

Selesai sudah membahas tentang FIFA 13 dan PES 2013 ini, dari pembahasan di atas saya mencoba mengambil voting kecil - kecilan tentang 2 seri game ini lebih favorit mana memainkan FIFA 13 atau PES 2013. Jawaban dari mereka bermacam – macam dan saya mengambil kesimpulan dari voting kecil-kecilan tersebut, ternyata PES 2013 masih lebih favorit di banding FIFA 13 alasanya simpel karena mayoritas adalah faktor terbiasa dengan permainan PES 2013 dibanding FIFA 13.

Referensi : http://inet.detik.com

Baca Selengkapnya →FIFA 13 VS PES 2013, Lebih Bagus Mana???

Teori Organisasi Umum ( Tugas 1 )

1.    Apa yang di maksud dengan organisasi ?

Organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

2.    Mengapa organisasi di katakan sebagai wadah dan proses ?

Oranisasi sebagai Proses
Maksud organisasi sebagai proses adalah dimana ide2 dan saran dari anggota organisasi tidak hanya sebagai catatan saja, melainkan akan diproses menjadi sesuatu yang lebih baik dalam arti lain mengaplikasikan ide2 yang telah dikumpulkan dalam wadah tersebut .

Organisasi sebagai Wadah
Maksud organisasi sebaai wadah adalah tempat dimana suatu kelompok berkumpul untuk membicarakan dan bekerja sama dalam satu tujuan.Di dalam organisasi tersebut tempat orang-orang bertukar pikiran dan menuangkan ide-ide mengenai organisasi tersebut,karena itu maka dapat disebut sebagai wadah.

3.    Organisasi ada formal dan informal, jelaskan masing - masing dan berikan contohnya ?

Oraganisasi formal

Organisasi formal/ Resmi adaah organisasi yang dibentuk oleh sekumpulan orang/masyarakat yang memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya, serta memilki kekuatan hukum.

Contoh organisasi formal ádalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas-universitas.

Organisasi informal

Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi.

Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama.

4.    Ceritakan pengalaman kalian pribadi kalian baik di organisasi formal maupun informal ?

Pengalaman saya di organisasi formal yaitu bekerja di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang supllier. di sini saya berkerja dalam kelompok, misalkan ada sebuah tender dari perusahaan yang membutuhkan barang untuk di supply perusahaan kami langsung menyiapkan penawaran harga dan spesifikasi barang yang akan di minta.  Dalam hal ini saya menyiapkan berkas – berkas yang akan di lampirkan untuk mengajukan penawaran barang yang akan di tawarkan. Bagian lainnya mencari harga barang dan spesifikasi barang yang di minta oleh perusahaan tersebut. Begitulah sedikit pengalaman saya dalam organisasi formal, yang sampai sekarang masih saya jalankan.

Baca Selengkapnya →Teori Organisasi Umum ( Tugas 1 )

KEMACETAN MASALAH DI IBU KOTA

Indonesia adalah negara dengan kepadatan penduduk ke 4 di dunia. Di negara dengan banyak penduduk ini, sudah banyak masalah terjadi dengan melambungnya angka kepadatan penduduk setiap tahunnya. Salah satunya kemacetan yang ada di negara ini.

Kemacetan adalah situasi atau keadaan tersendatnya atau bahkan terhentinya lalu lintas yang disebabkan oleh banyaknya jumlah kendaraan melebihi kapasitas jalan. Kemacetan banyak terjadi di kota-kota besar, terutamanya yang tidak mempunyai transportasi publik yang baik atau memadai ataupun juga tidak seimbangnya kebutuhan jalan dengan kepadatan penduduk, misalnya Jakarta dan Bangkok.

Kemacetan lalu lintas menjadi permasalahan sehari-hari di Jakarta, Surabaya, Bandung, Medan dan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Kemacetan dapat terjadi karena beberapa alasan:

-          Arus yang melewati jalan telah melampaui kapasitas jalan.

-          Terjadi kecelakaan terjadi gangguan kelancaran karena masyarakat yang menonton kejadian kecelakaan atau karena kendaran yang terlibat kecelakaan belum disingkirkan dari jalur lalu lintas.

-          Terjadi banjir sehingga kendaraan memperlambat kendaraan

-          Ada perbaikan jalan.

-          Bagian jalan tertentu yang longsor.

-          Kemacetan lalu lintas yang disebabkan kepanikan seperti kalau terjadi isyarat sirene tsunami.

-          Karena adanya pemakai jalan yang tidak tahu aturan lalu lintas, Seperti : berjalan lambat di lajur kanan dan sebagainya.

-          Adanya parkir liar dari sebuah kegiatan.

-          Pasar tumpah yang secara tidak langsung memakan badan jalan sehingga pada akhirnya membuat sebuah antrian terhadap sejumlah kendaraan yang akan melewati area tersebut.

-          Pengaturan lampu lalu lintas yang bersifat kaku yang tidak mengikuti tinggi rendahnya arus lalu lintas.

Kemacetan juga memiliki dampak negatifnya, dampak negatif kemacetan antara lain :

-          Kerugian waktu, karena kecepatan perjalanan yang rendah.

-          Pemborosan energi, karena pada kecepatan rendah konsumsi bahan bakar lebih rendah.

-          Keausan kendaraan lebih tinggi, karena waktu yang lebih lama untuk jarak yang pendek. radiator tidak berfungsi dengan baik dan penggunaan rem yang lebih tinggi.

-          Meningkatkan polusi udara karena pada kecepatan rendah konsumsi energi lebih tinggi, dan mesin tidak beroperasi pada kondisi yang optimal.

-          Meningkatkan stress pengguna jalan.

-          Mengganggu kelancaran kendaraan darurat seperti ambulans, pemadam kebakaran dalam menjalankan tugasnya.

Referensi : http://id.wikipedia.org/wiki/Kemacetan

Baca Selengkapnya →KEMACETAN MASALAH DI IBU KOTA